AMO startet in das MIND-Projekt: Neue Perspektiven für Vielfalt, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur

 

AMO steht für Vielfalt, Offenheit und ein respektvolles Miteinander. Daher freuen wir uns sehr, an MIND – Mikrotechnik, Interaktion, Neue Perspektiven zur Diversität teilzunehmen – einem bundesweiten Projekt, das die Zukunft der Arbeitskultur in der Mikrotechnik aktiv mitgestaltet.

MIND verfolgt einen klaren Fokus:
Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen im MINT-Bereich gezielt zu fördern und ihren Anteil in der Mikrotechnik nachhaltig zu erhöhen.
Damit reagiert das Projekt auf zentrale Herausforderungen der Fachkräftesicherung, aber auch auf gesellschaftliche Fragen von Chancengleichheit, Inklusion und moderner Personalentwicklung.

Durchgeführt wird das Projekt von der Prospektiv GmbH in Zusammenarbeit mit dem IVAM-Fachverband für Mikrotechnologie.
________________________________________

Worum geht es im MIND-Projekt?

MIND untersucht, wie Unternehmen durch Diversität, gute Zusammenarbeit und eine inklusive Unternehmenskultur langfristig attraktiver, innovativer und zukunftsfähiger werden können. Das Projekt vereint mehrere Bausteine:

1. Förderung von Diversität in der Mikrotechnikbranche

• Unterstützung von Frauen und weiteren unterrepräsentierten Gruppen im MINT-Bereich
• Abbau struktureller und kultureller Barrieren
• Stärkung von Rollenmodellen und Empowerment

2. Branchenaustausch und Organisationsentwicklung

• Reflexion der eigenen Unternehmenskultur
• Sichtbarmachen unterschiedlicher Perspektiven innerhalb von Unternehmen
• Impulse für moderne Zusammenarbeit, Führung und nachhaltige Personalentwicklung

3. Aufbau einer bundesweiten digitalen Plattform

Ein zentraler Bestandteil des Projekts ist die Entwicklung einer digitalen Plattform, die:

• Unternehmen, Fachkräfte und Nachwuchstalente vernetzt
• Informations- und Lernmaterialien zu Diversität, unconscious bias, Vereinbarkeit von Beruf & Familie und modernen HR-Themen bereitstellt
• Unternehmen im Recruiting unterstützt und ihre Arbeitgeberattraktivität erhöht
• Mitarbeitenden kostenlose Weiterbildungsangebote und einen breiten Austausch ermöglicht

Der Online-Kick-off „Open Minds – Diversität als Schlüssel für nachhaltige Personalentwicklung“ zeigte bereits, wie viel Engagement und Offenheit in der Projektgruppe steckt. Die Diskussionen, Perspektivwechsel und Beispiele aus der Praxis machten deutlich, wie groß das Potenzial einer diversitätsorientierten Arbeitskultur für die gesamte Mikrotechnikbranche ist.
________________________________________

Mitmachen erwünscht!

Wir freuen uns sehr, wenn sich AMO-Mitarbeitende aktiv einbringen — jede:r ist willkommen, unabhängig von Rolle, Hintergrund oder Erfahrung.
Wer Interesse hat, Teil des Projekts zu werden oder eigene Perspektiven einzubringen, kann sich jederzeit bei Annika Furch (furch@amo.de) melden.

Weitere Informationen zum Projekt gibt es auch hier.